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        我司應邀參加慈溪市第二屆“重點服務企業(yè)HR經(jīng)理經(jīng)驗分享會”

        2018/12/17 10:43:21



        為促進HR經(jīng)理相互交流,切實提高我市企業(yè)人力資源管理水平,慈溪市第二屆“慈選優(yōu)才、溪上漫談”HR經(jīng)理交流分享會于2018年12月13日14:00-16:30在慈溪市的青禾創(chuàng)咖舉行。全市百強企業(yè)人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)或分管人力資源副總經(jīng)理約30人參加了此次會議。我公司也應邀參加。

        活動由慈溪市人才中心副主任沈益輝主持。



        首先是慈溪市人社局副書記、副局長虞駿致辭。


        之后圍繞以下幾個方面展開分享:


        1、人力資源發(fā)展規(guī)劃

        傳統(tǒng)的人事管理,是管理人的事,注重事后管理,主要管理原則是照章辦事。管理、強制、被動,不利于積極性的發(fā)揮。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,通過具有更強的前瞻性和先導性的人力資源管理活動,實現(xiàn)人力資源與其它資源的最佳配置,更注重事前和過程中的激勵開發(fā),以達到人事相宜、1+1>2的人力資源管理效果,主要管理原則是以人為本。人力資源發(fā)展規(guī)劃的目標是更有效地激勵員工,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,從而最終實現(xiàn)員工、企業(yè)、客戶、社會利益一致基礎上的企業(yè)經(jīng)濟和社會效益最大化。

        2、大家關心的社保入稅問題                      

        從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。按照便民、高效的原則,合理確定非稅收入征管職責劃轉到稅務部門的范圍,整合納稅服務和稅收征管等方面業(yè)務,優(yōu)化完善稅收和繳費管理信息系統(tǒng),更好便利納稅人和繳費人。

         3、大專院校的訂單定制班

        企業(yè)與學?!坝唵伟唷焙献魇窃谄髽I(yè)近年來快速發(fā)展需要大量人才的背景下開展的?!坝唵伟唷蹦J綄嶋H是將技術技能型人才的培養(yǎng)前置,讓學生還未畢業(yè)提前一年進入企業(yè)“邊實訓邊上課”,學生既能修滿畢業(yè)學分,又能提早適應企業(yè)需求。這樣既強化了學校的技術實操領域的教學,又縮小了企業(yè)員工培訓周期,為企業(yè)帶來“降低培訓成本、穩(wěn)定員工隊伍”的人力“儲備池”。相較以往的招聘,“訂單班”培養(yǎng)的企業(yè)員工更符合企業(yè)崗位要求,同時也更不易流失。

         

        4、質量管理人才

        首先從提升整體認識和整體意識程度的角度提升人才管理的認識,從而提升質量管理人才的水平和質量。其次,從培養(yǎng)方式上改變,比如企業(yè)多開展學習培訓,并且為每個人才定制配套的培養(yǎng)方案,盡可能的改進培養(yǎng)方式和培養(yǎng)的力度水平,使之符合企業(yè)發(fā)展的需求。

        5、如何留人

          薪酬首先是員工關心的問題。企業(yè)在充分調整薪酬體系的同時,必須建立起完善的員工激勵制度,告別固定的薪酬模式,采用更機動的薪酬體系,加大績效工資在總工資構成中的比例。

          除了薪酬,跟員工的情感溝通,同樣是留住員工的關鍵。員工能夠找到展示自己的平臺,得到充分的尊重和信任,同樣至關重要。企業(yè)不能僅僅把員工當作機器,而是應該將員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來,讓他們成為企業(yè)的一部分,把這份工作當作自己的事業(yè)去經(jīng)營。

         

        參會的HR經(jīng)理都來自不同的行業(yè),我司的HR經(jīng)理與他們坐到一起相互交流,各自分享自己的經(jīng)驗。他表示:“非常榮幸能參加這種交流分享會,結識了這么多的同行,并且收獲了很多經(jīng)驗。對我公司的人才規(guī)劃發(fā)展又有了新思路。希望政府多組織這樣的經(jīng)驗交流活動。”

        最后分享一下慈溪市新出臺的人才政策,供大家閱覽:



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